働くを、整える ― 心と体、制度と仕組みを“整える”ことから始める ―

働く人が元気であることは、企業の力そのものです。
しかし、制度や環境が整っていない職場では、「頑張ること」ばかりが目的になり、心も体も疲弊してしまいます。

ウェルネスワーク社会保険労務士法人は、
そんな職場の現実を変えるために、「整える」という考え方を大切にしています。
整えるとは、ルール・仕組み・人の心をそろえること。

人事労務の基盤を整備し、健康経営の考えを根づかせ、クラウドツールによる業務効率化を進めることで、人も組織も自然体のまま力を発揮できる職場を実現します。

青森から全国へ、「はたらくを、もっとウェルネスに。」
そのための第一歩が、“整える”という選択です。

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仕組みで支える ― 人と組織が自立して成長できる、４つのステージ ―

企業の成長は、人に依存するものではなく、仕組みに支えられるべきものです。
だからこそ、私たちは「整える・任せる・高める・手放す」の４ステージで、中小企業の人事労務体制を段階的に進化させていきます。

初期段階では法令遵守・労務リスクの点検を行い、就業規則・労働契約書・給与体制を整えます（整える）。

次に、給与計算・社会保険手続きなどを代行し、経営者が本業に集中できるよう支援します（任せる）。

さらに、健康経営優良法人の認定支援や人事制度設計、助成金の活用による職場改善を進めます（高める）。

最終的には、クラウドやITツールを導入し、「人がいなくてもまわる仕組み化」を実現します（手放す）。

この４ステップで、人と組織が持続的に成長できる土台を整えます。

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成果が続く関係 ― 顧客の成功が、次の出会いを生む ―

私たちの目指す関係は、“契約の継続”ではなく“成果の継続”です。
顧問契約を長く続けることが目的ではなく、
企業が自らの力で安定・成長していくことがゴールです。

ウェルネスワークの「顧客継続モデル」は、
顧客の成功体験が次の顧客を生み出す“ウェルネスサイクル”です。
整える → 任せる → 高める → 手放す の循環が企業内で定着すると、その成功事例が地域に広がり、紹介・リファラルを生み出します。

この仕組みは、青森県内でも多くの中小企業で実績があります。
助成金活用による設備導入、健康経営認定取得、労務体制の改善など、具体的な成果が“次の信頼”へとつながっています。

ウェルネスワーク社会保険労務士法人は、企業の変化とともに歩み続けるパートナーです。

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成長に合わせて ― 整える・任せる・高める、３つの支援プラン ―

企業のステージによって、必要な支援は異なります。

ウェルネスワーク社会保険労務士法人では、
「整える」「任せる」「高める」の３つのプランを用意し、企業の規模や体制に合わせた柔軟なサポートを行っています。

「あんしん整備プラン（整える）」では、法令遵守と労務リスク対策を中心に。
「まるごと労務プラン（任せる）」では、手続き・給与計算・クラウド運用を代行。
「ウェルネスワークプラン（高める）」では、健康経営や評価制度づくりなど「人の成長」を軸に支援します。

すべてのプランに共通するのは、「仕組みを整えて自走する」考え方。
社労士に依存せず、社内でまわせる労務体制を一緒につくります。

青森から、持続可能で健やかな経営スタイルを広げていきます。

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まずは相談から ― いまの働き方を、より健やかにするために ―

「労務管理が追いつかない」「健康経営を始めたい」「助成金を活用して職場を改善したい」―
そんなお悩みをお持ちでしたら、まずはお気軽にご相談ください。

ウェルネスワーク社会保険労務士法人は、
青森県八戸市を拠点に、地域の中小企業・個人事業主をサポートしています。

人事制度・就業規則・給与体制の整備から、業務改善助成金・キャリアアップ助成金などの申請支援まで、“整える・任せる・高める”の全フェーズで伴走します。

Zoom・LINE・メールなど、柔軟な方法でご相談いただけます。
「働くをもっとウェルネスに」― その第一歩をご一緒に。

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